Dans le cadre d’un remplacement du titulaire du poste, nous recherchons un :
Responsable Paie (H/F)
Vos missions seront :
Mission :
Réaliser les paies pour la société (700 paies environ)
A la tête d’une équipe de 2 personnes, superviser, organiser et coordonner la réalisation de la paie
des sociétés filiales qui lui sont confiées.
Assure le fonctionnement, la maintenance et l’amélioration du système d’information de la gestion
des ressources humaines.
Principales attributions et responsabilités :
Collecte et traite les informations destinées à la préparation de la paie, au calcul de l’intéressement
et de la participation des sociétés qui lui sont confiées
Supervise et assure le traitement de la paie et de l’intéressement et de la participation des sociétés
qui lui sont confiées dans le respect des délais et de la législation en vigueur
Etablit les déclarations obligatoires
Assure le suivi de la législation et de la réglementation spécifique à la paie
Assure, en liaison avec le service informatique, la maintenance des applications logicielles paie et
GRH (Cegid)
Elabore et suit les tableaux de bords relatifs à la paie et à l’administration du personnel
Assure les relations avec l’encadrement et le personnel pour toutes questions relatives à la paie
Supervise et contrôle l’activité du service paie
Participe, à la demande, aux autres acticités de la Direction des Ressources Humaines (élaboration du
plan d’augmentation, animation des réunions DP, …)
PROFIL
Expérience
BAC +2 avec un profil RH spécialité Paie
Maîtrise de l’outil informatique (Pack office) et du logiciel Cegid
Savoir-être :
• Rigoureux et fiable,
• Précis face aux grands nombres d’opérations chiffrées
• Inspire confiance et noue des relations cordiales avec les salariés et les autres départements de
l’entreprise grâce à ses bonnes aptitudes relationnelles.
• Sens de l’écoute
• Discret, sens de la confidentialité et des responsabilités
• Fait preuve de fermeté et de cohérence dans son discours et dans ses actes.
Savoir et savoirs faire :
• Droit du travail
• Législation sociale
• Management
• Dialogue social
• Outils bureautiques (Excel )
• Veille réglementaire relatives à la gestion du personnel et en paie
• Gestion administrative du temps de travail
• Logiciels de paie
• Gestion budgétaire
• Connaître les conventions collectives applicables en particulier métallurgie
CONTRAT
Statut CADRE en CDI
Fourchette de 3 800 à 4 600 euros/ 13mois
Couverture frais de santé et prévoyance
Restaurant d’entreprise, prise en charge à hauteur de 50%